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HRM.de: Personalsuche neu gedacht

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Auch die Personalsuche bleibt davon nicht unberührt. Wie Unternehmen über unkonventionelle Kanäle potenzielle Kandidat:innen erreichen, erklärt Maximilian Balbach auf HRM.de.

Flexible Arbeitszeitmodelle, mehr Homeoffice, mobiles Arbeiten: Neben den sich verändernden Ansprüchen der Arbeitnehmenden erhöht auch der aktuelle Fachkräftemangel den Druck auf Unternehmen, bei ihren Recruiting-Kampagnen kreativ zu werden.

Aktuell verschmelzen Arbeit und Privates mehr als je zuvor. Deshalb ist es zwingend notwendig, auch das Recruiting verstärkt in den Alltag zu integrieren. Aus Nutzerperspektive heißt das: nicht mehr aktiv suchen, sondern passende Stellenangebote im Alltagsumfeld direkt serviert bekommen.

Der sinnvollste Weg führt über unkonventionelle Kanäle, wie drei Beispiele unsere Kunden zeigen. Auf diesem Weg trifft New Recruiting die Bewerbergruppen im alltäglichen Leben und richtet sich auch an passiv Wechselwillige. Wie das genau aussehen kann, erklärt unser Geschäftsführer Maximilian Balbach in seinem Gastbeitrag auf HRM.de.

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