Sie suchen die richtigen Mitarbeiter?
Finden Sie qualifizierte Mitarbeiter in Trier
Trier bietet als Wirtschaftsstandort die optimale Ausgangslage für eine erfolgreiche Recruitingwerbung. Hier befindet sich die renommierte Universität Trier, in der über 1.000 Studierende eingeschrieben sind, die potenzielle Mitarbeiter Ihres Unternehmens werden können.
Die Stadt in Rheinland-Pfalz ist mit über 110.000 Einwohnern die viertgrößte Stadt des Landes. Der wirtschaftliche Fokus der Stadt liegt auf der Dienstleistungsbranche sowie die Textilindustrie, das Baugewerbe und Kunsthandwerk.
Alle klassischen Stellenportale
Weiterführende Werbemaßnahmen zur Mitarbeitergewinnung
Alles über eine Plattform
Die perfekte Recruiting-Werbung in Trier in Ihrer Branche
Alle Medien für Ihre Recruiting-Werbung in Trier
Sie sind auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern in Trier und die klassische Stellenanzeige allein hilft nicht mehr weiter? Nachfolgend stellen wir Ihnen ein breites Repertoire von geeigneten Mediengattungen vor, mit denen sie garantiert passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden.
Ob Außenwerbung, Print, Online, Radio bis hin zu Kinowerbung. Informieren Sie sich hier und wählen Sie Ihr passendes Werbemedium in der aufregenden & abwechslungsreichen Stadt Trier aus.
Nutzen Sie bestimmte Mediengattungen einzeln oder machen Sie crossmedial mit Werbung in Trier Bewerber auf sich aufmerksam!
Außenwerbung - Unterwegs alle erreichen
Immer mehr Firmen nutzen Außenwerbung verstärkt für die Suche nach passenden Mitarbeitern.
- Platzieren Sie Plakate mit Ihren Recruiting-Motiven rund um Ihr Geschäft oder in direkter Umgebung bei Ihren Konkurrenten.
- Sprechen Sie Berufspendler an, indem Sie in Verkehrsmitteln, wie z.B. Bussen oder S-Bahnen bzw. U-Bahnen Ihre Werbung anbringen.
- Gewinnen Sie Ihren Nachwuchs direkt an den Unis und Hochschulen mit Plakaten am Lehrstuhl.
Printwerbung - Print verkauft glaubwürdig
Mit einer großflächigen Stellenanzeige mit Bild heben Sie sich von Ihren Konkurrenten ab. Zudem können Sie auch in hochwertigen Print-Medien vertreten sein, die keinen klassischen Stellenmarkt anbieten.
- Sprechen Sie gezielt Personen aus Ihrer Region an, indem Sie Print-Anzeigen in regional ansässigen Zeitungen und Magazinen buchen.
- Für nahezu jede Fachrichtung gibt es eigene Fachzeitschriften. Hier finden Sie qualifiziertes Personal aus Ihrem Fachgebiet.
Onlinewerbung - Mit wenigen Klicks verkaufen
Fast jeder Mensch ist im Internet unterwegs. Nutzer können gezielt angesprochen und auf die eigene Karriere-Seite hingewiesen werden.
- Lassen Sie Ihre Banner auf genau den Internetseiten einblenden, auf denen sich ihre potenziellen Arbeitnehmer aufhalten.
- Besucher Ihrer Karriere-Seite lassen sich analysieren und andere Nutzer mit dem gleichen Surfverhalten ansprechen.
- Erhöhen Sie Ihr Employer-Branding mit gezielten Social-Media-Aktivitäten
Digital Out-of-Home - Mit digitaler Außenwerbung begeistern
Werbung auf digitalen Bildschirmen
- DOOH ist schnell und flexibel
- DOOH sorgt für Emotionen
- DOOH begleitet die Zielgruppe überall im Alltag
Kinowerbung - Emotionen auf der großen Leinwand
Mit Kinowerbung bringen Sie Ihre Stellenausschreibung ins Kino und auf die ganz große Leinwand.
- Regionale Kinowerbung mit klassischen Kino-Spots, auch für kleine Unternehmen finanzierbar
- Verstärken Sie die Wirkung mit Werbung auf Popcorn-Tüten, Eintrittskarten oder Samplings an der Kinokasse bzw. den Kinositzen
- Empfangen Sie Kinobesucher bereits im Foyer mit Door Media, CineLights, Postern und Flyern
Radiowerbung - Zum nächsten Ohrwurm werden
Mit Radiowerbung bauen Sie in kurzer Zeit eine große Reichweite auf und steigern schnell Ihre Bekanntheit.
- Mit klassischen Radiospots auf Radiosendern in Ihrer Region erreichen Sie potenzielle Mitarbeiter schnell und einfach
- Für Sonderformen wie Verkehrssponsoring oder Wettersponsoring als günstige Alternativen benötigen Sie keinen eigenen Radiospot
- Mit Pre- und InStream-Spots sowie Bannern auf der Senderhomepage werden auch Webradio-Hörer auf Sie aufmerksam
Unsere Recruiting-Topangebote
Stellenportale nutzen - klassisch oder modern
Nutzen Sie die erfolgreichsten & beliebtesten Stellenanzeigenportale für Ihre Recruiting-Maßnahmen. Verschiedene Portale bieten unterschiedliche Möglichkeiten Ihre Stellenanzeige optimal zu platzieren und so schnell und einfach die richtigen Mitarbeiter zu finden.
- Bewährt & Zuverlässig: Klassische Stellenportale sind für Arbeitssuchende oft die erste Anlaufstelle und werden dank einfacher Handhabung als beliebtestes Medium bei Arbeitssuchenden genutzt
- Sparen Sie Zeit: Entwickeln Sie eine Anzeige und nutzen Sie diese in den unterschiedlichsten Stellenportale
- Glaubwürdig: Anzeigen auf Stellenportalen werden von den Betreibern geprüft und bieten Ihnen sowie den Bewerbern ein sicheres Recruiting-Umfeld
Ihre Ansprechpartner im Bereich "Recruiting"
Jorma Holtkamp
Head of Sales
Sie benötigen individuelle Beratung für Ihre Recruiting-Kampagne?
Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite und helfen Ihnen dabei, Ihren perfekten Mitarbeiter zu finden.