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Im Wettstreit mit anderen Arbeitgebern, wird es für Unternehmen immer schwieriger Stellenangebote gezielt an qualifizierte Mitarbeiter zu richten, die sich perfekt in Team und Aufgaben einfügen.

Crossvertise lässt Sie mit dieser Herausforderung nicht allein. Wir beraten über unterschiedliche Ausgestaltungen Ihrer Personalrekrutierung! 
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Sie profitieren nicht nur von exklusiven Topangeboten, sondern auch von der jahrelangen Expertise unserer Mediaberater: Um das perfekte Angebot für Sie zu erarbeiten, stellen wir uns perfekt auf die Anforderungen Ihrer Branche ein. Sie können Ihre Anfrage zudem nach gewünschter Mediengattung oder Region spezifizieren.

Haben Sie sich dazu entschieden in Jobportalen zu werben? Auch hier steht crossvertise an Ihrer Seite und bietet Ihnen Stellenanzeigenplätze  in den bekanntesten Portalen.



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Der erste Schritt bei der Suche nach deinem passenden Bewerber ist für Unternehmen meist die Veröffentlichung Ihrer Jobausschreibung in Anzeigeportalen. Sie bilden auch für viele Bewerber die erste Anlaufstelle bei der Jobsuche. Eine einmalig hergestellte Anzeige kann ohne viel Aufwand auf verschiedenen Seiten veröffentlicht werden und so eine große Reichweite an Arbeitsuchenden erreichen.

Doch mittlerweile reicht dies nicht mehr aus. Deswegen bietet crossvertise noch viele weitere Mittel und Wege an, die richtigen Mitarbeiter zu erreichen.

Zu bedenken ist beispielsweise, dass die passende Arbeitskraft nicht zwingendermaßen aktiv nach einer neuen Stelle sucht. Diese Passiv-Wechselwilligen können am besten über Anzeigen in sozialen Netzwerken erreicht werden. Somit können diese Kandidaten zielgerichtet in thematisch relevanten Umfeldern abgeholt werden.

Eine Herausforderung für mittelständische Unternehmen ist zwischen den Angeboten bekannter Arbeitgebern hervorzustechen. Recruiting-Kampagnen sollten daher auf langfristige Steigerung der Anzahl und Qualität der Bewerber abzielen - ein Vorhaben das mit Employer Branding gelingt. Durch gezieltes, reichweitenstarkes Festigen der Arbeitgebermarke (in Englisch: Employer Brand) können sich Unternehmen so von konkurrierenden Arbeitgebern abheben.

Der positive Nebeneffekt: die emotionale Bindung bestehender Mitarbeiter und deren Identifikation mit dem Unternehmen werden zusätzlich gestärkt.

Zu guter Letzt bildet auch (Hoch-)Schulwerbung einen erfolgversprechenden Weg um junge, motivierte und qualifizierte Nachwuchskräfte zu adressieren – ob als Praktikanten, Auszubildende oder Berufseinsteiger. Am effektivsten können diese jungen Talente direkt in ihrem täglichen Umfeld angesprochen werden: den Fachbereichen und Hörsälen von Universitäten und Hochschulen.

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